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Consultora Gestal
Gestión del talento humano
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Cada proceso de selección es único, como la persona que ocupará el puesto. Por eso es importante realizar una selección por competencias diseñada por profesionales especializados.
La selección por competencias presenta una ventaja fundamental: brinda una visión integral de los candidatos, lo cual implica tener en cuenta no sólo sus conocimientos y experiencias laborales, sino también su historia, motivaciones, habilidades, etc.
Ofrecemos un servicio que garantiza que tanto el colaborador como el empleador puedan desarrollar su potencial en conjunto, alcanzando sus metas y cumpliendo con los objetivos organizacionales. Para esto nos ocupamos de conocer en profundidad el perfil del puesto vacante, la cultura organizacional, y el equipo de trabajo humano donde se insertará el candidato.
Nos distinguimos por utilizar la técnica del Assessment Center, la cual permite evaluar las competencias y aptitudes laborales de los candidatos de manera grupal e individual, poniéndolos en situación para observar su comportamiento.
Esto significa que podrá identificar características complejas de los candidatos, difíciles de notar en una entrevista laboral. Al estar participando de actividades dinámicas, los postulantes demuestran sus fortalezas y debilidades de manera auténtica, asegurando así la fiabilidad y validez del proceso de selección.
Descripción del perfil
Reclutamiento de candidatos
Assessment Center
Entrevistas en profundidad
Exámenes Psicotécnicos
Evaluación de Antecedentes
Presentación de Finalistas
Las personas son el capital más valioso de una empresa. Capacitar es mucho más que transmitir conocimientos: es el punto de partida para un desarrollo exitoso.
Capacitar implica incorporar nuevos conocimientos, pero también desarrollar habilidades y competencias que sus colaboradores podrán aplicar tanto en su trabajo como en su vida personal.
Si su empresa invierte en programas de capacitación y desarrollo, dará a conocer a sus trabajadores el interés que tiene en ellos no sólo como colaboradores, sino también como personas y como socios estratégicos de la organización. Como consecuencia aumentará la motivación de los trabajadores, su productividad y el alcance de los objetivos organizacionales, entre otros.
Nos distinguimos por diseñar los planes de capacitación y desarrollo que resulten más efectivos según la necesidad de su empresa, utilizando técnicas de entrenamiento vivencial que permitan aplicar lo aprendido de manera directa en el trabajo cotidiano.
Liderazgo
Trabajo en Equipo
Team Building
Comunicación Eficaz
Negociación
Habilidades Sociales
Oratoria
Siempre hay obstáculos que superar y aspectos a mejorar. Nosotros como equipo queremos acompañarlo en el proceso de crecimiento organizacional. Las organizaciones son sistemas, y como tales, cuando un elemento se modifica esto repercute en los demás.
Ya sea para abordar situaciones específicas, o como asesores expertos que acompañan a la organización a través del tiempo, podemos aportarle un punto de vista fresco y diferente para la toma de decisiones en su negocio.
Como líder, usted tiene la experiencia y conoce la cultura de la empresa, nosotros como asesores tenemos las ideas y herramientas que necesita. Juntos podemos trabajar para alcanzar el máximo desarrollo del capital humano de su organización.
Nos enfocamos en agregar valor a la empresa, diseñando planes de intervención pensados para su organización. Diagnosticamos en base a un relevamiento de necesidades y de cultura organizacional, proponemos soluciones al problema y asesoramos en la implementación de las mismas. Esto permite a la organización superar obstáculos, desarrollarse y adaptarse a los constantes cambios del entorno.
Cambio Generacional
Estrategias de Motivación
Clima Laboral
Evaluación de Desempeño
Plan de Capacitación
Análisis y Descripción de Puestos