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📌Transformación ágil... ¿Suena excelente, ci $📌Transformación ágil... ¿Suena excelente, cierto? La verdad es que hay mucho esfuerzo detrás. 📌En este post te contamos 3 claves para una transformación ágil exitosa. Pero primero lo primero: ¿Qué es la transformación ágil? Como toda transformación, implica un cambio en el funcionamiento de los equipos y sus procesos de trabajo, tendiendo a convertirlos en "ágiles" o centrados en el cliente/usuario. ¿Cuáles son las 3 claves? 👉🏻Empieza por la dirección: Como todo cambio cultural en la organización, la cúpula de la misma debe estar convencida del cambio. Si todavía no lo está, puedes buscar reportes que ayuden a sustentar la necesidad de cambiar hacia un modelo ágil (podemos ayudarte con esto😎 ) Pero si la dirección no está convencida, es muy probable que el proceso fracase antes de ver la luz. 👉🏻Conoce a tus usuarios / clientes: Si quieres transformar procesos, necesitarás un profundo conocimiento de tus usuarios. ¿Qué les agrega valor?, ¿podemos dividir el proceso actual en otros de menor duración pero con entregas permanentes? diseñar en base a los clientes (internos o externos) es fundamental en el agilismo. Para ello puedes usar mapas de empatía o employee persona 👉🏻 Empieza por el mindset: No implementes metodologías ágiles en los equipos si no hay un mindset organizacional que sea permeable para ello. Los equipos necesitan contención, acompañamiento, y sobre todo: entrenamiento y confianza. Comienza a trabajar en la cultura de la organización antes de ilusionar a las personas con mejoras en sus puestos de trabajo. Recuerda, pensar ágilmente implica poner al empleado en el centro. 👉🏻Si querés aprender cómo implementar el agilismo desde RRHH, inscribite ahora en nuestro workshop de Metodologías Ágiles ingresando al link 👉🏻 https://bit.ly/3uno7M8 #rrhh #rrhhargentina #Cursos #CursosOnline #Elearning #Vaycus #LideraTuFuturo #Scrum #Kanban #Agile #MetodologíasAgiles #Workshop #empresas #recursoshumanos #universidades #alumnos #profesores$

💪🏻Arrancamos Mayo trabajando y planificando

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