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Las empresas con empleados comprometidos son un 20% más rentables, y tienen un 87% menos de rotación de personal ¡Conocé más sobre Experiencia del Empleado, una tendencia que las empresas de vanguardia ya están aplicando!

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consultora.gestal

👉🏻¡Atención Headhunters y seguidores de Ge

👉🏻¡Atención Headhunters y seguidores de Gestal!

📌Estamos buscando Talent Acquisition Project Manager para incorporar a nuestro equipo en crecimiento
📌Buscamos perfiles proactivos, con sólida experiencia en selección de perfiles IT y capacidad para gestionar cuentas de clientes.
📌Ofrecemos un excelente clima de trabajo colaborativo y flexible.

👉🏻Si estás listo para un nuevo desafío profesional, te invitamos a trabajar por objetivos, con metodologías ágiles y de manera remota. 😎

¡Esperamos tu postulación! 💯

➡️Conocé más en nuestro portal de empleo, entrando al link que esta en nuestro perfil.

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👉🏻 ¡Atención jóvenes contadores de Córdo

👉🏻 ¡Atención jóvenes contadores de Córdoba!
📌Buscamos Analista Contable para sumarse al área administrativa de nuestro cliente, una importante empresa turística con sede en Córdoba.

📌Si tienes uno a dos años de experiencia y estás buscando nuevos desafíos, ¡este puesto es para vos! 😎💪🏻

📌Postulate en nuestra bolsa de empleo: https://lnkd.in/dJNmSa4

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👉🏻 Es habitual hablar de KPI o Indicadores c

👉🏻 Es habitual hablar de KPI o Indicadores clave en áreas como Marketing o Producción, pero cada vez más empezamos a escuchar de KPIs en Recursos Humanos.
👉🏻Estas son métricas clave que permiten evaluar la performance del área en relación a un OBJETIVO establecido.

📈📊¿Qué podemos medir?📈📊 eso depende de las decisiones que debas tomar. Nuestra recomendación es MEDIR AQUELLO QUE SEA IMPORTANTE para el área / negocio / cliente interno u externo.
¿Por qué es importante medir? 🙌🏻Porque nos ayuda a tomar decisiones basadas en datos, en vez de basarnos en opiniones, sensaciones o sugerencias de externos.

👉🏻¿Qué características deben tener los indicadores de RRHH? Los KPIs de RRHH deben ser:
➡️Concretos: medir una sola variable
➡️Medibles: condición necesaria para que pueda ser considerado KPI
➡️Relevante: como dijimos antes, debes medir lo que importa.

Entonces, ¿Qué podemos medir en RRHH? 📉
Sólo para empezar, un área de RH puede medir la rotación de personal, permanencia en el puesto o empresa, velocidad de contratación, ausentismo, formación anual, entre muchos otros. Lo importante es encontrar aquellos indicadores que hacen la diferencia para tu organización

📌 ¿Querés saber más? Anotate ahora en nuestro Workshop, que estamos realizando en Vaycus de Introducción a People Analytics y comenzá a diseñar indicadores clave en RRHH!

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👉🏻¡Atención ingenieros y profesionales del

👉🏻¡Atención ingenieros y profesionales del rubro agrícola! 🌻🍂
Buscamos Coordinador de Servicio para concesionaria oficial de John Deere.

➡️ El objetivo del puesto es gestionar la productividad de 3 talleres mecánicos especializados en maquinaria agrícola.

➡️Requisito excluyente: Ubicación geográfica en el interior de Córdoba: Justiniano Posse, Marcos Juárez o Las Varillas.
➡️Si buscas nuevos desafíos y tienes experiencia en el rubro agrícola o en mecánica pesada, ¡este puesto es para vos!

📌Postulate en nuestra bolsa de empleo https://www.consultoragestal.com.ar/trabajos/coordinador-de-servicio-maquinaria-agricola/

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👉🏻 Hemos llegado a 6.300.000 reproducciones

👉🏻 Hemos llegado a 6.300.000 reproducciones en nuestro canal de Youtube con más de 34.000 seguidores.😱

💯 Esto nos da un empujón más para seguir creciendo y brindandoles el mejor servicio.
¡Gracias a este hermosa comunidad que crece día a día! 💯

Podes visitar el canal de youtube en el siguiente link: https://www.youtube.com/channel/UCo0o0N3fMRN_OxGFznf3tAw

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➡️ El objetivo del Employee Journey Map es map

➡️ El objetivo del Employee Journey Map es mapear la experiencia del empleado, realizando un análisis completo y detallado, visualizando la trayectoria de la persona en la organización.
👉🏻 Se identifica la secuencia de puntos de contacto a lo largo del ciclo de vida del trabajador y se observa lo que sucede en cada interacción entre él y la organización.
Siempre hay que enfocarse en aquellos puntos que sean más relevantes para tus colaboradores. Y para esto, necesitas escucharlos y conocerlos.
Luego de tener varias respuestas podrás identificar puntos en común en la experiencia de tus colaboradores y armar una propuesta para hacerlos sentir mejor en algunos de esos aspectos que son los más relevantes para ellos.

La importancia de esto es detectar oportunidades de mejora para conseguir trabajadores comprometidos con la organización. 💯

¿Estas listo para poner en práctica el Employee Journey Map? 😎
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Para más info podes ingresar a leer la nota de nuestro blog ➡️ https://www.consultoragestal.com.ar/employee-journey-map/

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👉🏻¡Atención Headhunters y seguidores de Ge

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